A felvételi eljárás jogi kereteit az Europol-egyezmény és a 2002. december 19-i tanácsi aktus (2) képezi, amelyek módosítják az Europol alkalmazottaira vonatkozó személyzeti szabályzatot létrehozó 1998. december 3-i tanácsi aktust (1).
The legal framework of this recruitment procedure is provided for by the Europol Convention and the Council Act of 3 December 1998 laying down the Staff Regulations applicable to Europol Employees (1), as amended by the Council Act of 19 December 2002 (2).
Vezető részvétel és megítélés
A főtitkár 2008 októberében a választmány elé terjesztette a felvételi politika és a 2008-2009-es felvételi eljárás részletes mérlegét, továbbá azt a következtetést fogalmazta meg, hogy a központi hatóság - 9 048 tanulónak a brüsszeli iskolákba történő felvételével - eleget tett a megbízatásának.
In October 2008, the Secretary-General of the European Schools gave a detailed presentation of enrolment policy and the 2008-2009 enrolment exercise to the Board of Governors and concluded that the Central Authority had fulfilled its mandate with the enrolment of 9 048 pupils in the Brussels European Schools5.
Folyamatjogi kifogások és jogi érvek
Keresetének alátámasztására a felperes elsőként a felvételi eljárás szabálytalanságára hivatkozik, egyrészt mert a vitás állások szintjét AD 9-AD 12 besorolási fokozatban állapították meg, megsértve ezzel a többek között az Economidis kontra Bizottság ügyben hozott ítéletben lefektetett elveket, másrészt mert nem tartották be a szóban forgó állások közül az első álláshirdetését és az Európai Közösségek tisztviselői személyzeti szabályzata 29. cikkének (1) bekezdésében meghatározott sorrendet.
In support of his action, the applicant relies on breach of the recruitment procedure, inasmuch as (i) the level of the posts at issue was set at Grades AD 9 to AD 14, in breach of the principles laid down, principally in the judgment in Economidis v Commission, and (ii) the notice of vacancy for the first of the posts at issue and the order of priority laid down in Article 29(1) of the Staff Regulations of Official of the European Communities were not complied with.
Időkeret és szerződések
Feladatköröket tekintve: Legfeljebb egy évre szóló szerződés (ideiglenes álláshely egy sürgős, kivételes és előre nem látott munkaerőigény kielégítésére, amely az Europol költségvetési keretéhez igazodik, az Europol létszámtervének megfelelően), és ezek az álláshelyek elvben olyan esetekre korlátozódnak, amikor a hagyományos munkaerő-felvételi eljárás nem járt sikerrel, vagy amikor a felvett alkalmazottak hosszú ideig tartó betegség miatt hiányoznak munkahelyükről.
The contract for a maximum of one year is a temporary post to meet an urgent, exceptional and unforeseen need for staff within the limits of the Europol budget, in accordance with the Europol Establishment Plan.
Helyzetkép a felelősségről és a jogorvoslatról
A felperes a jelen keresettel azt kéri, hogy az Elsőfokú Bíróság állapítsa meg a Bizottság szerződésen kívüli felelősségét az átláthatóság, a gondos ügyintézés, a hátrányos megkülönböztetés tilalma, valamint az egyenlő bánásmód elveinek megsértéséért, amelyre a szóban forgó felvételi eljárás keretében került sor.
By the present action, the applicant requests that the Court of First Instance declare that the Commission is non-contractually liable for infringement of the principles of transparency, proper administration, non-discrimination and equal treatment in connection with the recruitment procedure in question.
Kommunikáció és titoktartás
A felvételi eljárás megkönnyítése érdekében a jelentkezőkkel az ezzel az állással kapcsolatos kommunikáció angol nyelven zajlik. A bizottság tagjai, az értékelők, valamint az igazgatótanács tagjai és a CEPOL érintett tisztségviselői a legszigorúbb titoktartással viseltetnek a pályázók és a felvételi eljárás eredménye tekintetében.
The communication with applicants concerning this vacancy will be in English, and all involved officials shall maintain the strictest confidentiality with regard to the applicants and the results of the selection procedure.
Piaci és normatív példák
A nyílt versenyvizsga az Európai Személyzeti Felvételi Hivatal (EPSO) által olyan tartaléklista felállítása céljából szervezett felvételi eljárás, amely lehetővé teszi az európai intézmények számára a szükségleteiknek megfelelő, magasan képzett munkatársak felvételét.
Open competitions are selection procedures organised by the European Personnel Selection Office (EPSO) in order to draw up reserve lists from which the European institutions can recruit highly qualified personnel according to their requirements.
A felsőbb szinteken dolgozók kiválasztása általában versenyvizsgák útján történik; a belső szabályozás szerint az intézmények a versenyvizsgán való részvételhez minimumképesítésként tíz év ideiglenes alkalmazotti szolgálati időt és az ugyanazokat az előírásokat biztosító felvételi eljárást kérnek megkövetelményként.
Más példák a tagállami gyakorlatokra
A portugál építészek képesítésének külföldi államokból történő beszerezése kapcsán a Decreto-Lei No 176/98 alapján előírja a felvételi vizsga letételét az adott építészi kamaránál, és ezt az eljárást a nemzeti jog és az egységes belső piac kereteiben értelmezik.
On the basis of Decreto-Lei No 176/98, the Portuguese Institute of Architects is requiring architects trained in other Member States to pass an admission test; some other national examples are also discussed in relation to mutual recognition and professional access.
Külföldi vizsgák és hozzáférés
A spanyol hatóságok új törvénye alapján eltörlik a felvételi vizsgát selectividad a külföldi rendszerekből érkező hallgatók számára, hogy hozzáférhessenek a felsőoktatáshoz.
The Spanish authorities approved a new law, still to enter into force, which will remove the requirement for a selection test (selectividad) for pupils of foreign systems in order to access higher education in Spain.
A modernizált felvételi eljárás jellemzői
A modernizált felvételi eljárás egyik fontos jellemzője, hogy a tudás értékelése helyett a készségek értékelésére összpontosít, így a felkészült EPSO-vizsgabizottságok kiválaszthatják azon pályázókat, akik rendelkeznek az uniós karrier adta hatalmas lehetőségek kamatoztatásához szükséges készségekkel.
Another key aspect of the modernised selection procedure is to focus assessment on competencies instead of knowledge, enabling EPSO's trained Selection Boards to select candidates with the range of skills that they will need to make the most of the wide opportunities offered by an EU Career.
