A „törvényi szabályozás alapján” angol megfelelője a szövegkörnyezettől függően leggyakrabban under the law, according to the law, pursuant to the law vagy under statutory regulation.
Jogi és hivatalos szövegekben a pursuant to the law és az under the law hangzik természetesnek, míg az általánosabb „a törvény szerint” jelentésre az according to the law is használható. A magyar „törvény” angol fordítása lehet law, act, statute, legislation, enactment, bill, ordinance, code vagy legal rule, a pontos jelentéstől függően.
A leggyakoribb angol megfelelői
| Magyar kifejezés | Angol megfelelő | Használat |
|---|---|---|
| törvényi szabályozás alapján | under statutory regulation | hivatalos, jogi megfogalmazás |
| a törvény alapján | under the law | általános jogi használat |
| a törvény szerint | according to the law | általánosabb megfogalmazás |
| a törvény értelmében | pursuant to the law | formális jogi szöveg |
| jogszabály alapján | under applicable legislation | több jogszabályra vagy alkalmazandó szabályozásra utalás |
| törvény által előírt | required by law | kötelezettség vagy előírás kifejezése |
A „törvény” szó angol fordítása
A „törvény” leggyakoribb angol megfelelője a law. A rendőrség elvárja, hogy az emberek tartsák be a törvényt. The police expect people to follow the law.
Az act rendszerint konkrét törvényt vagy törvényhozó szerv által elfogadott jogszabályt jelöl. Az „Egy gyerek sem marad le” törvény szerint kötelező felvenni a gyereket, ha megfelelt a minimális követelményeknek. The “no child left behind” act would now hold states accountable for not having students who met minimum education requirements.
A statute szintén konkrét, írott törvényt jelent, különösen jogi és szakmai szövegekben. A legislation inkább jogszabályokat vagy törvényi szabályozást jelöl összességében, nem feltétlenül egyetlen törvényt.
A bill olyan törvényjavaslatot jelent, amelyet még nem fogadtak el törvényként. Az ordinance rendeletet vagy helyi jogszabályt, a code pedig törvénykönyvet vagy szabálygyűjteményt jelölhet.
„A törvényi szabályozás alapján” jogi szövegben
Jogi angolban a „törvényi szabályozás alapján” legpontosabb megfelelője rendszerint az under statutory regulation vagy az under applicable legislation. Ha egy meghatározott törvényre történik utalás, természetesebb lehet az under the Act vagy a pursuant to the Act.
A pursuant to kifejezés különösen formális, és azt jelenti, hogy valami egy jogszabály, rendelkezés vagy hatósági felhatalmazás alapján történik. A pursuant to the law ezért olyan szövegekben használható, amelyek hivatalos vagy jogi stílust kívánnak meg.
- under the law - a törvény alapján, a törvény szerint;
- according to the law - a törvény szerint;
- pursuant to the law - a törvény értelmében, a törvény alapján;
- under statutory regulation - törvényi szabályozás alapján;
- under applicable legislation - az alkalmazandó jogszabályok alapján;
- as provided by law - a törvényben meghatározottak szerint;
- as required by law - a törvény által előírt módon.
Példák a „törvény alapján” fordítására
A „törvény kifejezetten nem írja elő” angolul például így fordítható: the law does not expressly require. A „törvény szerint vita esetén” megfelelője: in the event of a dispute under the law vagy a pontos szövegkörnyezettől függően where required by law in the event of a dispute.
A „törvény alapján kötelező” kifejezésre a required by law a legtermészetesebb megoldás. A „törvény által biztosított jog” angolul a right provided by law, míg a „törvényben meghatározott határidő” the time limit prescribed by law.
| Magyar kifejezés | Angol fordítás |
|---|---|
| a törvény alapján | under the law |
| a törvény szerint | according to the law |
| a törvény értelmében | pursuant to the law |
| törvény által előírt | required by law |
| törvényben meghatározott | prescribed by law |
| jogszabályban biztosított | provided by law |
| az alkalmazandó jogszabályok alapján | under applicable legislation |
A jognyilatkozatok nyelve munkajogi helyzetekben
Az előző bejegyzésben megvizsgáltuk, milyen speciális szabályok mellett lehetséges, hogy valaki olyan nyelven tegyen jognyilatkozatot, amelyet nem ért - írja a munkajog.hu. A gyakorlatban az is számos vitát válthat ki, ha a másik fél használ olyan nyelvet a nyilatkozattételnél, amelyet a címzett nem ért.
Vajon szabályos lehet így a közlés? A törvény kifejezetten nem írja elő, hogy nyilatkozatot tenni csak a címzett által értett nyelven lehet. Ez azonban természetszerűleg következik a közlés, mint jogi kategória lényegéből.
Egy írásban tett nyilatkozat ugyanis akkor hatályosul, ha a címzett részére hozzáférhetővé válik annak tartalma. Ez az okirat pusztán fizikai megszerzésével nyilvánvalóan nem teljesül, ha annak tartalmát a címzett nem tudja elolvasni.
Hasonlóan magától értetődő ez egy szóbeli nyilatkozatnál: a csak anyanyelvén beszélő magyar munkavállalónak nem adható szóbeli utasítás franciául. Ebből elsősorban akkor lehetnek viták, ha a címzett beszéli ugyan valamennyire a nyilatkozat nyelvét, de nem annyira, hogy annak tartalmát pontosan megérthesse.
A címzett nyelvismeretének jelentősége
Például, az angolul alapfokon beszélő munkavállaló alappal hivatkozhat arra, hogy nem érti a vele közölt angol nyelvű fizetési felszólítást, mivel az bonyolult jogi terminológiát használ. Ez ilyenkor a munkáltató kockázata, ugyanis a törvény szerint vita esetén a jognyilatkozatot tevő felet terheli annak bizonyítása, hogy a közlés szabályszerűen megtörtént.
Kétség esetén ezért érdemes biztosra menni, és a címzett anyanyelvén, vagy általa magas szinten ismert más nyelven közölni a nyilatkozatokat. A közlés szabályszerűsége szempontjából nem pusztán az számít, hogy a címzett fizikailag hozzájutott-e az okirathoz, hanem az is, hogy a tartalmát ténylegesen megérthette-e.
Amikor az angol nyelvű közlés mégis hatályos
Egy konkrét esetben egy kft. ügyvezetője angol nyelven megtartott taggyűlésen vett részt, amely felmentette a munkavégzési kötelezettsége alól, és döntött az ügyvezetői hatásköre elvonásáról. Az ügyvezető a feladatai alóli mentesítést jogellenesnek tartotta, és ezért rendkívüli felmondással élt.
Ám azt csak a szóban forgó taggyűlésről készült jegyzőkönyv hiteles magyar fordításának kézhezvétele után közölte a munkáltatóval. A perben egyebek mellett az volt vitás, hogy a munkavállaló az angol nyelven folyó taggyűlésen már tudomást szerzett-e a rendkívüli felmondása indokáról, vagy ez csak a magyar nyelvű változat kézbesítésekor történt meg.
Ehhez képest lehetett ugyanis megítélni, hogy a munkavállaló határidőben élt-e a rendkívüli felmondással. A Kúria rámutatott, hogy a munkáltatónál az angol nyelv volt általánosan használatos, az ügyvezető is ezt alkalmazta éveken keresztül, és ennek megfelelően angol nyelvtudása magas szintű volt.
A taggyűlési határozatok is szokás szerint angolul készültek. A szóban forgó taggyűlésen az ügyvezető aktívan részt vett, a témakörök ismeretében hozzászólt és szavazott is.
Mindezekre tekintettel a Kúria megállapította, hogy az ügyvezető a feladatai alóli felmentésről már a taggyűlésen nyomban teljes körűen és bizonyosan tudomást szerzett. Mivel így nem hivatkozhatott arra, hogy a tudomásszerzésre csak később került sor, a rendkívüli felmondása elkésettnek bizonyult (BH2009/305.).
A tájékoztatási kötelezettség és az érthető nyelv
Nem kevésbé magától értetődő, hogy a felek tájékoztatási kötelezettségüknek csak a másik fél által értett nyelven tudnak szabályosan eleget tenni. Ha azonban egy információ nem áll rendelkezésre a megfelelő nyelven, ezt önmagában még nem mentesít az esetleges következmények alól.
Egy konkrét esetben egy tartály felrobbanása okozott balesetet. A tartályon adattábla mutatta a maximális nyomásértéket, illetve hogy mely nyomás mellett következhet be robbanás.
A figyelmeztetés nem magyar nyelvű volt. Az eljáró bíróságok azonban nem tulajdonítottak jelentőséget annak, hogy nyelvismeret hiányában a balesetet okozó munkavállaló nem értette a tábla feliratát, mivel a lényeges nyomásértékek számmal voltak jelölve.
Emellett ha a munkavállalónak kétsége lett volna a meglévő, vagy alkalmazható nyomás nagyságáról, elvárható lett volna tőle, hogy a felettesénél tudakozódjon erről (BH2014/344.).
A munkavállaló nyilatkozatainak nyelve
Természetesen a munkavállalóra is érvényes követelmény, hogy nyilatkozatát a munkáltatói jogkör gyakorlója által ismert nyelven tegye meg. Ebben az okozhat gondot, hogy míg a munkavállaló személye nem változhat a munkaviszony fennállása során, és nyelvismerete is csak lassan, addig a munkáltatói jogkör gyakorlója cserélődhet.
Kérdéses, hogy joghatályosan közölheti-e magyar nyelven a nyilatkozatait a munkavállaló, ha egy személyi változás révén új felettese csak angolul ért. Véleményem szerint igen.
E vonatkozásban ugyanis a felek közötti gyakorlatnak, a korábban - különösen a szerződéskötéskor - tett nyilatkozatok nyelvének van jelentősége. Ha ezek alapján a felek magyar nyelven érintkeztek, akkor a munkavállaló azt továbbra is jogosult használni, és a munkáltató feladata, hogy olyan személyre bízza a munkáltatói jogkör gyakorlását, aki e nyelvet érti.
Ha a felek között több nyelv használata is szóba jöhet, akkor érdemes már a munkaszerződésben kikötni, hogy joghatályosan mely nyelven tehetnek egymás felé nyilatkozatot.
tags: #a #torvenyi #szabalyozas #alapjan #angolul