A SlyJob nem munkaközvetítő iroda. Nem a hotelekkel állunk szerződéses jogviszonyban, és nem a munkáltatóktól kapjuk a díjazásunkat. Szolgáltatásunk egyszeri tanácsadói díj ellenében vehető igénybe. A jelentkezők több, előre meghatározott szolgáltatási csomag közül választhatnak. Elsősorban az alpesi, turisztikailag kiemelt régiókra koncentrálunk, ahol a vendéglátás erős, a fizetések kedvezőbbek, és a munkáltatók jellemzően biztosítanak szállást a dolgozók számára. Szezonális munkavállalás esetén a hazautazás lehetősége korlátozott.
A szezon időszaka alatt különösen a kiemelt időszakokban ritkán van lehetőség hosszabb hazautazásra, mivel a munkáltatók folyamatos jelenlétet várnak el. A legtöbb esetben a munkavállalók a szezon végén, a szezonszünet idején utaznak haza, amikor a ledolgozott szabadság és szabadnapok egyben kerülnek kiadásra. Ez általában 3-4 hét. Német nyelvterületen történő munkavállaláshoz elsősorban német nyelvtudás szükséges. Nem minden pozíció igényel többéves tapasztalatot, azonban a vendéglátásban szerzett gyakorlat előnyt jelent. Tapasztalataink szerint a legtöbb jelentkező 1-2 héten belül releváns ajánlatot kap. A lehetőségek kiválasztása során törekszünk arra, hogy olyan osztrák hotelek ajánlatait prezentáljuk, ahol biztosított a szállás és lehetőség szerint az étkezés is. Az ajánlatokat minden esetben személyre szabottan, az előzetesen egyeztetett igények alapján szűrjük. Amennyiben egy adott munkáltató nem biztosít szállást vagy étkezést, erről minden esetben előzetesen tájékoztatást adunk, így ügyfeleink a döntés előtt pontos információval rendelkeznek. A végső döntést minden esetben az ügyfél hozza meg.
Amennyiben a munkakezdést követően az ügyfél jelzi, hogy a munkakörülmények nem felelnek meg az előzetesen egyeztetett feltételeknek, vagy olyan, előre nem ismert körülmény merül fel (például a munkáltató hozzáállása vagy a szakmai környezet tekintetében), a jelzés kivizsgálását követően a meglévő ajánlataiból (amennyiben van ,,B,, terv) segítséget nyújtunk másik lehetőség keresésében. Fontos azonban kiemelni, hogy az együttműködés nem terjed ki olyan egyéni komfortérzethez kapcsolódó szempontokra, amelyek nem minősülnek a munkaszerződésben rögzített, előzetesen egyeztetett feltételek megsértésének (például étkezési preferenciák, kisebb szálláskényelmi eltérések, egyéni ízlésbeli különbségek). Konkrét munkaszerződést nem tudunk garantálni, mivel a végső döntést minden esetben a munkáltató hozza meg. Fontos azonban kiemelni, hogy az elérhető ajánlatok mindig a szakmai tapasztalat, a nyelvtudás és a reálisan megfogalmazott elvárások függvényében alakulnak. Amennyiben az elvárások nem állnak arányban a szakmai háttérrel vagy a nyelvi szinttel, a lehetőségek köre természetesen korlátozottabb lehet. Ez több tényezőtől függ: a szakmai tapasztalattól, a nyelvtudástól, valamint az aktuális szezonális időszaktól. Igen, azonban fontos a megfelelő hozzáállás, alázatosság és a nyelvtudás. Az utazás költsége az ügyfelet terheli. Nem minden esetben kötelező, de bizonyos munkáltatók kérhetik.
Ausztriában a bejelentett munkaviszony automatikusan biztosítással jár, a munkáltató jelenti be Önt. Az osztrák TB-kártya (e-card) ügyintézése helyben, az illetékes hivatalban történik. Ennek intézése a munkavállaló feladata, azonban a munkáltató jellemzően segítséget nyújt az ügyintézésben. A szállás típusa munkáltatónként eltérő lehet: dolgozói szállás, munkásszálló vagy külön apartman. Ez minden esetben az adott munkáltató és szállás szabályzatától függ. Amennyiben kisállattal szeretne érkezni, ezt előzetesen jelezni szükséges, és kizárólag olyan lehetőség jöhet szóba, ahol ezt a munkáltató engedélyezi. Nem! Maximum egy helyre 2 embert tudunk megpályáztatni! Gondoljon bele, ha egy vendéglátó egységbe egy időben több mint kettő ember kell, az már gyanús lehet, hiszen ott valami nincs rendben! Illetve minél több jelentkező szeretne egy hotelbe menni annál több az igény, elvárás.
A kiutazás történhet saját gépjárművel, telekocsival, busszal vagy vonattal stb. Igen, a legtöbb esetben rövid telefonos vagy online interjúra kerül sor. A felkészülésben magasabb csomag esetén támogatást nyújtunk. Segédanyagot biztosítunk, és részletesen átbeszéljük, mire számíthat az interjú során, milyen kérdések merülhetnek fel, valamint hogyan érdemes bemutatkoznia. Fontos, hogy az interjú során néhány percben magabiztosan tudjon kommunikálni a leendő munkáltatóval, hiszen ez az első benyomás alapja. Kiutazás és munkába állás után a munkáltatótól kapott, aláírt és lepecsételt nyomtatványt (Meldezettel) kell kitöltened. Az e-card az osztrák egészségügyi kártya, amely fényképes igazolványként is funkcionál. Igen, Ausztriában minden bejelentett munkavállaló jogosult adóvisszatérítésre! Ennek mértéke természetesen egyénre szabott, és függ a bruttó fizetésedtől, a ledolgozott időszaktól, illetve a családi kedvezményektől.
Magyar devizaszámla: A magyarországi bankodnál nyitsz (vagy használsz) egy euró alapú devizaszámlát. Konyhai kisegítőknek: Hasonló a mosogatókhoz, de ha a vendégtérben is szorgoskodni kell (pl. Cipő (mindenkinek): A konyhai és háttérmunkákhoz a cipő minden esetben legyen zárt, vízhatlan, csúszásmentes és kényelmes. Hólánc: November 15-től április 15-ig kötelező tartozék a kocsiban! Természetesen! Ha nem vagy elég magabiztos, vagy nagyon minimális nyelvtudással rendelkezel, tudunk ajánlani olyan profi némettanárt, aki kifejezetten az osztrák vendéglátós szövegkörnyezetet és szókincset tanítja, online képzés formájában. Vízforraló, kávéfőző (pl. A határ átlépése előtt érdemes a magyar telefonszolgáltatódnál engedélyeztetni a nemzetközi hívásokat (Roaming).
Manapság a legtöbb okostelefon és szolgáltató már automatikusan átáll, de jobb biztosra menni. Fontos: A kintről indított, hazai számokra irányuló hívások és SMS-ek elé mindenképpen a +36 (vagy 0036) országkódot kell beírni! Ha rugalmas vagy és a pályázati anyagod (valamint a nyelvtudásod) is rendben van, akár 1-2 héten belül munkába is állhatsz. A pontos időtartam nagyban függ attól, hogy épp mennyire vagyunk benne a szezonban, illetve milyen pozícióra jelentkezel. Maximálisan igen. Mi nem foglalkozunk "zsebbe fizetős" vagy feketemunkával. Minden munkaadó hivatalos, osztrák munkaszerződéssel (Kollektivvertrag) foglalkoztat. Igen, nagyon gyakran! Az osztrák vendéglátás rendkívül nemzetközi, és a magyar munkaerő kiemelten megbecsült és keresett. Szinte biztos, hogy lesz a csapatban, vagy a környező hotelekben magyar kolléga. A WIFI ma már a szállodák és a személyzeti szállások 99%-ában teljesen ingyenes alapfelszereltség. A fizetésed nagyban függ a pozíciódtól, a tapasztalatodtól, a tartománytól és a heti munkaórák számától (általában 40 vagy 48 óra). Erre jön még rá bónuszként az időarányosan számolt 13. és 14. Szezonális munka esetén (az alpesi, turisztikailag kiemelt régiókban) szinte mindig térítésmentes! A munkáltató "Logis und Verpflegung" (szállás és ellátás) címen biztosítja számodra a fűtött, berendezett szobát, valamint a napi étkezést. Igen, erre is van lehetőség! A szállodák gyakran tartanak fenn kétszemélyes, franciaágyas szobákat (Doppelzimmer) a pároknak. Arra azonban fel kell készülni, hogy egyszerre két embernek, ugyanabban a hotelben, megfelelő pozíciót találni picit több időt vehet igénybe, mint az egyéni jelentkezőknél.
Örömmel segítünk azoknak a jelentkezőknek is, akik kutyával, macskával vagy más házi kedvenccel szeretnének munkát vállalni Ausztriában. Mivel a szállást a legtöbb esetben a szálloda biztosítja, a végső döntést minden esetben a munkáltató hozza meg arról, hogy engedélyezi-e a kisállat tartását. Emiatt a kisállattal jelentkezők számára általában kevesebb munkalehetőség érhető el, és a megfelelő állás megtalálása hosszabb időt vehet igénybe. Mivel az ilyen jelentkezések több egyeztetést, hosszabb keresési időt és többlet adminisztrációt igényelnek, kisállattal történő jelentkezés esetén 50.000 Ft felárat számítunk fel.
tags: #ausztria #gyari #munka #nyelvtanulassal