A KPMG angol tesztje jellemzően a kiválasztási folyamat korai szakaszában jelenik meg, és a nyelvtani, szókincsbeli, szövegértési, valamint kommunikációs készségeket méri. A teszt formátuma irodánként és pozíciónként eltérhet, ezért nincs minden jelentkező számára egységes feladatsor.
A beszámolók alapján előfordulhatnak feleletválasztós és kitöltős kérdések, igeidőkkel, feltételes mondatokkal, passzív szerkezetekkel, szókincscsel, hibakereséssel, szövegértéssel, szinonimákkal és antonimákkal kapcsolatos feladatok. Az angol teszt mellett gyakran logikai, numerikus vagy verbális gondolkodást mérő feladatsor is szerepelhet.
Mi a KPMG Online Test?
A KPMG Online Test vagy KPMG Online Assessment a KPMG kiválasztási folyamatának második szűrőköre, amely közvetlenül az önéletrajz elbírálása után következik. A teszt célja a jelentkezők mentális képességének, logikai gondolkodásának, kritikai gondolkodásának és a céggel való személyes illeszkedésének felmérése.
A teszt segítségével kiszűrhetők azok a jelentkezők, akik nem felelnek meg az alapvető követelményeknek, így a későbbi kiválasztási szakaszokban kevesebb időt és erőforrást kell rájuk fordítani. Minden KPMG-iroda saját tesztet alkalmazhat, ezért a különböző helyszíneken és pozícióknál nem feltétlenül ugyanaz a tesztformátum jelenik meg.
A felkészülés első lépése ezért a célzott iroda és a megpályázott pozíció által használt teszt pontos formátumának megismerése.
A KPMG kiválasztási folyamatának fő lépései
- Online jelentkezés: az online űrlapon meg kell adni az iskolai végzettséget, a tanulmányi eredményeket, a munkatapasztalatot és bizonyos esetekben motivációs kérdésekre is válaszolni kell.
- KPMG Online Test: a teszt formátuma és a szükséges tudás a pozíciótól és a helyszíntől függ, célja pedig a kognitív képesség és a céggel való személyes illeszkedés vizsgálata.
- Digitális beadandó vagy videóinterjú: a jelentkezőnek meghatározott kérdésekre kell videón válaszolnia, gyakran valamilyen üzleti kontextusban.
- KPMG Launch Pad Recruitment Event: egész napos esemény, amelyen a jelentkezők csoportos gyakorlatokon, elemzési projekteken és személyes interjúkon vesznek részt.
- Végső interjú: a KPMG vezetői és menedzserei a személyiséget, a készségeket és a kommunikációs képességet vizsgálják.
A KPMG-nek nincs minden irodában teljesen egységes kiválasztási folyamata, de a legtöbb helyszínen ezek a szakaszok jelennek meg valamilyen formában.
Milyen formában jelenhet meg a KPMG angol tesztje?
A KPMG angol tesztje főként nem angol nyelvű országokban használatos, és többféle nyelvtani feladattípust tartalmazhat. Gyakoriak a feleletválasztós kérdések, a hiányos mondatok, a szavak megfelelő sorrendbe rendezése és a nyelvtani hibák felismerése.
A KPMG írásbeli tesztje ritkábban alkalmazott formátum, amely speciális szakmai tudást és nyelvi ismereteket is vizsgálhat. Ez a változat főként gyakornoki vagy junior pozícióknál fordul elő.
Az angol teszt tipikus részei
- nyelvtani hibakeresés;
- hiányos mondatok kiegészítése;
- szavak megfelelő sorrendbe rendezése;
- feleletválasztós nyelvtani kérdések;
- igeidők használata;
- feltételes mondatok és if-es szerkezetek;
- passzív szerkezetek;
- szókincs;
- igék főnevekké alakítása;
- szövegértés;
- szinonimák és antonimák;
- idiomatikus kifejezések értelmezése.
Személyes tapasztalat az angol tesztről
Az angollal kezdtem: feleletválasztós és kitöltős részekből állt. If-es szerkezet, passzív, igeidők, szókincs rész is volt, igéket kellett főnévvé alakítani stb.
Egyébként az idő bőven elég volt, maradt 5 perc a végén, hogy átnézzem (vagy, hogy kiguglizzam ami nem megy). 89% lett, mondjuk, nem tudom mit rontottam el és ez elég bosszantó.
A nyelvtant mindenképpen érdemes átnézni előtte.
A KPMG angol tesztjének legfontosabb nyelvtani témái
If-es szerkezetek
Az if-es szerkezeteknél azt kell felismerni, hogy a mondat milyen feltételt és milyen következményt fejez ki. A feladatokban nemcsak a megfelelő igeidőt, hanem az ige alakját és a mondat jelentéséhez illő szerkezetet is ki kell választani.
Érdemes átismételni a feltételes mondatok különböző típusait, valamint azt, hogy mikor használható jelen, múlt vagy befejezett igeidő a feltételt és a következményt tartalmazó tagmondatban.
Passzív szerkezetek
A passzív mondatokban különösen fontos az igeidő felismerése, mert a „be” ige alakja és a főige harmadik alakja együtt fejezi ki a cselekvés idejét. A tesztben előfordulhat aktív mondat passzívvá alakítása, illetve a hiányzó segédige vagy igealak kiválasztása.
Igeidők
Az igeidős feladatoknál a mondat időhatározói, a cselekvés befejezettsége, folyamatossága és a tagmondatok egymáshoz való viszonya adhat támpontot. Célszerű külön gyakorolni a jelen, múlt és jövő idejű egyszerű, folyamatos és befejezett szerkezeteket.
Szóképzés és szófajok
A szókincshez kapcsolódó feladatokban előfordulhat, hogy egy igéből kell főnevet, melléknevet vagy határozószót képezni. Ilyenkor nem elég felismerni az alapszót: azt is tudni kell, hogy a mondatban milyen szófajú és milyen alakú kifejezésre van szükség.
Verbális gondolkodási teszt
A verbális gondolkodást mérő teszt a szövegértést és a nyelvtani készségeket vizsgálja. A jelentkező szövegrészleteket kap a hozzájuk tartozó kérdésekkel együtt.
A feladatok között hibakeresés, hiányos mondatok kiegészítése, szövegértés, idiomatikus kifejezések, szinonimák és antonimák is szerepelhetnek. Összesen 40 kérdés is előfordulhat, a kérdések formátuma azonban tesztenként változhat.
A szövegértési feladatok leggyakoribb változatai a feleletválasztós kérdések, valamint az állítások igaz, hamis vagy nem eldönthető kategóriába sorolása a szövegben szereplő információk alapján.
Hogyan érdemes megoldani a szövegértési kérdéseket?
A szövegrészlet elolvasásakor nem szükséges minden mondatot szó szerint lefordítani. Fontosabb a fő állítás, az érvelés iránya, az időbeli viszonyok és a kérdés szempontjából releváns részletek felismerése.
Az igaz, hamis vagy nem eldönthető típusú feladatoknál kizárólag a megadott szöveg alapján lehet dönteni. Ha egy állítás logikusnak tűnik, de a szöveg nem támasztja alá egyértelműen, akkor nem eldönthető válasz lehet a megfelelő.
Logikai és induktív gondolkodási teszt
Az induktív gondolkodási feladatoknál konkrét megfigyelésekből kell felismerni az általános mintát és szabályt. Ez a teszttípus azt méri, hogy a jelentkező mennyire képes rugalmasan gondolkodni és ismeretlen helyzetekben dolgozni.
A leggyakoribb feladattípus a diagrammatikus gondolkodás, amelyben alakzatok sorozatából kell felismerni a szabályt, majd kiválasztani a következő elemet.
A logikai teszt már egészen más. Rohadt hosszú volt a teszt, kb fél perccel az idő lejárta előtt fejeztem be és küldtem is.
Azt gondolom, hogy ezeket be lehet gyakorolni és akkor sokkal simábban megy, én életemben először láttam ilyesmit.
Logikai következtetési feladatok
Ha a cégnél minden jogásznak van közgáz diplomája és minden közgazdásznak van német felsőfokú nyelvvizsgája akkor ebből következik-e, hogy minden jogásznak van felsőfokú német nyelvvizsgája?
Az ilyen típusú kérdésekben a kategóriák közötti kapcsolatot kell követni. Nem az számít, hogy az állítás a valóságban mennyire valószínű, hanem az, hogy a megadott feltételekből logikailag következik-e.
Számsorok
Vagy számsor is volt, pl: 3, 6, 12, 24, X. X mivel egyenlő? (Ezek nem így szerepeltek szó szerint, ehhez hasonló TÍPUSÚ kérdéseket kell elképzelni.)
A számsoroknál az egymást követő elemek közötti szabályt kell keresni. Ez lehet összeadás, kivonás, szorzás, osztás, váltakozó művelet vagy több lépésből álló ismétlődő minta.
Diagrammatikus feladatok
Az egyik gyakori feladattípusban a sorozat két jobb oldali alakzata mindig tükrözi a következő blokk két bal oldali alakzatát, és mindig van egy árnyékolt alakzat, amely az óramutató járásával ellentétes irányban fordul el.
Egy másik sorozatban az árnyékolt cellák száma négy négyzetig növekszik, majd állandó marad. Minden lépésben az első cella egy pozícióval elmozdul az egyes sorozatokban, először felfelé, majd a következő sorozatban balra.
A KPMG numerikus gondolkodási tesztje
A numerikus gondolkodási tesztben a jelentkezők diagramok, grafikonok és táblázatok formájában kapnak számszerű adatokat, amelyekhez legfeljebb négy kérdés tartozhat.
A feladatok megoldásához elemezni kell a megadott adatokat, majd el kell végezni a szükséges számításokat. Összesen 24 kérdés is szerepelhet, ezért egy kérdésre kevesebb mint egy perc jut.
A teszt célja annak felmérése, hogy a jelentkező képes-e számszerű információkat értelmezni, valamint statisztikai adatok alapján döntést hozni. A teszt során számológép használata engedélyezett lehet, de ezt a felkészülés előtt érdemes ellenőrizni.
A KPMG játékos viselkedési felmérése
A játékos viselkedési felmérés pszichometriai teszt, amely a KPMG jelentkezőinek kognitív és érzelmi intelligenciáját, valamint döntéshozatali stílusát vizsgálja.
A játék az egyes irodákban eltérhet, a leggyakoribb változatok a KPMG Ready, illetve a Cognify és Emotify.
Cognify és Emotify
A Cognify és Emotify játékos felméréseket például egyes ausztráliai KPMG-irodák használják a döntéshozatali stílus, az érzelmi intelligencia, az észlelés és a megértés mérésére.
A Cognify rész hat minijátékból áll, amelyeket körülbelül 30 perc alatt kell teljesíteni. A feladatok olyan kognitív képességeket mérnek, amelyek minden munkakörben fontosak: a problémamegoldást, a numerikus gondolkodást és a verbális tudást.
Az Emotify az érzelmi intelligencia, az észlelés és a megértés interaktív mérése. Két különálló, képességalapú minijátékból áll, amelyek teljesítésére 20 perc áll rendelkezésre.
KPMG Ready
A KPMG Ready játékos felmérés, amelyet a KPMG kiválasztási folyamatában használnak. Tíz-tizenegy különálló és interaktív játékos kihívást kell teljesíteni mobiltelefonon vagy számítógépen.
A felmérés részletes képet ad a jelentkező személyiségéről és természetes erősségeiről, ami a személyes fejlődést is segítheti. A KPMG Ready-ben nincs helyes vagy helytelen válasz.
A játék objektív lehetőséget ad arra, hogy a jelentkező különböző tevékenységeken és kihívásokon keresztül mutassa meg döntéshozatali stílusát. A teljesítés után automatikusan személyre szabott jelentés készül a teljesítményről, a személyiségről és az erősségekről.
Szituációs és helyzetalapú teszt
A KPMG szituációs tesztje olyan online, interaktív felmérés, amely a kognitív képességet és a munkahelyi viselkedést vizsgálja. Összesen 12-20 munkahelyi szituációt tartalmazhat szöveges és videós formában, valamint kognitív képességeket mérő feladatokat.
A teszt vegyes formátumú: a szituációs döntési kérdések mellett verbális és numerikus gondolkodást mérő feladatokat is tartalmazhat. A helyzetalapú kérdésekhez józan észre, valamint a professzionális környezetben elvárt viselkedés megértésére van szükség.
Ez a teszt nem feltétlenül időzített, de a KPMG azt javasolja, hogy körülbelül 90 perc alatt, egyetlen ülésben teljesítsék a jelentkezők. A teszt befejezése után Strength Report készülhet, amely gyakorlati tanácsokat ad a fejlesztendő területekről.
A szituációs teszt lehetséges részei
- Transforming Small Businesses: a jelentkezők videók, podcastok, cikkek, hangüzenetek és e-mailek formájában kapnak szituációkat, amelyek alapján rangsorolniuk kell a preferenciákat, ki kell választaniuk a legvalószínűbb reakciót, vagy szöveges választ kell adniuk.
- Delivering Outcomes: szituációs döntési kérdések, írásbeli feladatok és videós válaszok kombinációja, amelyek egy hipotetikus munkahelyi helyzeten alapulnak.
- Critical Thinker: a jelentkezők bekapcsolódnak egy Microsoft Teams-megbeszélésbe, bekapcsolt kamerával, majd 30 perc alatt két szakaszban tíz numerikus gondolkodási kérdést oldanak meg.
A KPMG Online Test várható ponthatára
A KPMG Online Test beszámolók szerint 75-80 százalékos elérendő eredményt igényelhet. A következő körbe jutáshoz a jelentkezőknek a kérdések több mint 75 százalékára kell helyesen válaszolniuk.
A teszt gyakran a jelentkezők több mint 60 százalékát kiszűri, ezért a pontosság és a megfelelő időbeosztás egyaránt fontos.
Az angol teszten elért 89 százalék és a logikai teszten elért 79 százalék egyaránt meghaladja a beszámolókban szereplő 75-80 százalékos tartomány alsó határát.
Mennyi idő jut a tesztre?
A KPMG tesztjeinek időtartama formátumonként változik. A beszámoló szerint az online tesztek mindegyikére körülbelül 50, esetleg 60 perc állt rendelkezésre.
Az angol tesztnél az idő elegendőnek bizonyult, és öt perc maradt az ellenőrzésre. A logikai teszt ezzel szemben jóval hosszabbnak érződött, és a kitöltés csak körülbelül fél perccel a határidő lejárta előtt fejeződött be.
Az alkalmassági teszt egyes részein 20-30 perces időkorlát lehet, míg a szituációs felmérés nem feltétlenül időzített, és annak teljesítésére a KPMG körülbelül 90 percet javasol.
Felkészülési stratégia a KPMG angol tesztjére
1. Ismerd meg a pontos tesztformátumot
A felkészülés első fontos lépése annak megállapítása, hogy pontosan milyen tesztre kell számítani. A célzott iroda tesztváltozatának megismeréséhez alapos kutatásra, a HR-rel való kapcsolatfelvételre és KPMG-s kapcsolatok felhasználására is szükség lehet.
Fontos, hogy már a kezdetektől a megfelelő tesztre készülj. Miután elegendő információt gyűjtöttél a közelgő tesztről, tanulmányozd figyelmesen a feladatok alapelveit és formátumát.
2. Először a pontosságot gyakorold
A gyorsaság és a pontosság minden online tesztben alapvető szempont. A felkészülés korai szakaszában ne az idő legyen az elsődleges, hanem az, hogy nyugodtan átgondold és teljesen megértsd az egyes kérdéseket.
Próbálj minél több helyes választ adni, mert ez jelenik meg a végső eredményben. A korai befejezés önmagában nem jelent előnyt, ha közben sok helytelen válasz születik.
3. Ezután növeld a sebességet
Ha már magabiztosan felismered a teszt formátumát, és könnyen megtalálod a helyes választ, a következő lépés a sebesség növelése. Állíts magad elé szigorú időkorlátot, és korlátozd az egy kérdésre fordítható időt.
A gyorsabb megoldást segítheti az olvasási sebesség fejlesztése. Két lehetséges technika a követő használata, amikor ceruzával követed az olvasott sort, valamint az észlelési mező bővítése, amikor a középső szavakra fókuszálsz, és a perifériás látás segítségével érzékeled az oldalsó szavakat.
4. Gyakorold a mentális számolást
A matematika a KPMG Online Test egyik elkerülhetetlen eleme. A számításokban egyszerre kell gyorsnak és pontosnak lenni.
Ha a matematikai alapismeretek kissé megkoptak, érdemes időt és energiát fordítani a gyakorlásra. Minél többet gyakorolsz, annál nagyobb esélyed van a KPMG alkalmassági tesztjének sikeres teljesítésére.
5. Készülj fel a játékos felmérésre is
Bár a játékos felmérésről azt állítják, hogy nem igényel előzetes felkészülést, továbbra is fontos megismerni a játékok alapelveit. A feladattípusok és az interaktív működés előzetes megértése csökkentheti a meglepetés erejét a teszt során.
Gyakorlati időbeosztás a teszt napján
- Olvasd el figyelmesen az utasításokat, mielőtt elkezded a feladatsort.
- Ne tölts túl sok időt egyetlen nehéz kérdéssel.
- Először a biztosan megoldható feladatokat válaszold meg.
- A logikai sorozatoknál keresd az egyszerű műveleteket és az ismétlődő szabályokat.
- A szövegértési feladatoknál csak a megadott információból indulj ki.
- Az angol teszt végén hagyj időt az ellenőrzésre, ha a feladatsor engedi.
- Számológép használata előtt ellenőrizd, hogy az adott teszten engedélyezett-e.
A KPMG angol tesztre ezért elsősorban a nyelvtani alapok, a szókincs, a szövegértés és a gyors feladatmegoldás gyakorlásával lehet felkészülni, míg a kapcsolódó logikai, numerikus és szituációs felmérésekhez külön-külön kell megismerni a feladattípusokat.
